Uno de los puntos focales en la internacionalización de tu currículo es
la síntesis de información relevante, sin embargo, existen algunos
malos hábitos dentro de la realización de la carta de presentación en
los profesionistas, a continuación la experta en Desarrollo y Recursos
Humanos de EF nos brinda ocho puntos que debes quitar de tu CV.
8 malas prácticas de los CV
1.- Experiencia irrelevante: Esto
suele pasar con gente mayor, creen que poner todos los trabajos en los
que han estado y los logros que han alcanzado en ellos, es necesario.
Sin embargo, los currículos internacionales necesitan sintetizar la
información: pon dos o tres trabajos máximo y tres o cuatro logros
importantes. No pongas experiencia laboral con más de una década de
antigüedad (sólo que sea muy relevante). Tip Coloca los trabajos del más
reciente al más antiguo.
2.- No más de una página: En
el mercado nacional, la recomendación es no exceder de dos cuartillas
para un CV, pero para el mercado internacional, el límite es una
cuartilla. Recuerda, la capacidad de síntesis es muy importante.
3.- Falsas experiencias y mentir: “Si
te descubren, no te contratan, así de fácil”, comenta Anna. No decores
ni inventes experiencia, recuerda que las empresas serias y con perfil
internacional siempre solicitan referencias de tus trabajos anteriores.
4.- No al desorden: “A
los reclutadores no nos gusta perdernos mientras leemos un CV, siempre
coloca la información en bloques, que no se vea desordenada”.
5.- Tener una fotografía de perfil poco adecuada: Si
tu foto es la misma que tienes en tu perfil de Facebook, quítala. En el
mercado nacional está permitido colocar la foto dentro del CV, pues
está comprobado que existe una mayor posibilidad de que te contraten,
sin embargo, el mercado internacional tiene otras reglas. Realiza un
sondeo y verifica cuáles son las exigencias, por ejemplo, en EU no
puedes entregar un currículo con foto, automáticamente te descartarían.
Si está permitido, cuida de que sea una foto adecuada. “Tampoco queremos
que coloquen la foto del título, sin embargo se recomienda que sea
formal: fondo blanco, de vestir y sonriendo”, agrega Oetling.
6.- No seas subjetivo: Siempre
procura ser preciso y conciso, no pongas frases rebuscadas o
“profundas” que puedan evitar una lectura rápida y sencilla. Lo que
buscan los reclutadores en leer la información en segundos, ve a los
hechos y no decores la información.
7.- No envíes cartas de presentación: De
acuerdo con la experta, no es necesario enviar cartas de presentación,
al menos que así sea solicitado; en este caso, se recomienda agregar
información relevante para la empresa y para el puesto que buscas:
experiencia internacional, logros en las empresas y recomendaciones.
8.- Muchas empresas… un solo CV: ¡Definitivamente
no! Si buscas aspirar en una empresa internacional, tómate una hora de
tu tiempo y realiza un CV especializado, no vayas a entregar aquél que
tienes de emergencia, es preferible que te tardes un poco más en
entregarlo, que se vaya con datos irrelevantes o con errores.
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