Hace poco, recibimos un invitado inesperado a cenar: mi empleo.
Para
ser sincera, no era tan inesperado. Mi trabajo aparece con bastante
frecuencia en la hora de la cena. Y aunque no come nada, no hay duda de
que es invasivo, perturbador y fastidia mucho a mi familia.
“Voy
a contestar sólo esta llamada”, le dije a Clay esa noche, según me
levantaba de la mesa. Él hizo una mueca y siguió comiendo su pollo. “No
me demoro”, agregué, mientras subía a la oficina en mi casa.
Desde
muchas perspectivas, el lujo de trabajar desde casa es el sueño de
cualquier padre. En mi caso, me da la flexibilidad de bajar al sótano y
poner la ropa en la secadora, o tomarme unos minutos cuando mi hija
llega del colegio por la tarde para recibirla y hablar sobre su día. Es
un privilegio y estoy agradecida. Pero ese privilegio tiene su precio.
Desde
hace tiempo, Clay se queja de las desventajas de trabajar desde casa.
Sí, valora la flexibilidad que le brinda a nuestra familia y le encanta
tenerme cerca. Pero a menudo, siente que permito que la oficina se
filtre demasiado en nuestra vida familiar (emocional y físicamente).
Para
mí, la frustración de una oficina en casa es que, básicamente, siempre
estoy trabajando. Mi familia termina perdiendo mi atención: estoy aquí
pero no estoy aquí. Y también significa que no puedo disfrutar por
completo del placer de los eventos familiares.
Parte
del problema, por supuesto, es que tengo mucho trabajo. Pero lo mismo
le pasa a la mayoría de la gente. La principal razón es que suelo
sentirme obligada a estar siempre disponible para que nadie en la casa
matriz en Nueva York crea que estoy perdiendo el tiempo. También siento
que no es justo pedirle a uno de mis colegas que trabajan en la oficina
que se haga cargo de noticias de última hora, cuando la mayoría de ellos
tiene que viajar entre 30 y 45 minutos desde la oficina a casa.
Pero
hace poco alcancé un límite, cuando acostaba a nuestra hija de siete
años. “Cuando sea grande, voy a ser rica”, me dijo. “Así no tendrás que
trabajar tanto”, agregó.
En ese
momento, me di cuenta de que he sido la arquitecta de mis propios
problemas. Como respuesta, empecé a fijar límites entre mi vida laboral y
mi vida en el hogar.
Gran parte del
desafío radica en aprender cuándo desconectarme del trabajo. Luego de
charlar con otras personas que trabajan desde sus casas, decidí
implementa unos pocos cambios simples (espero).
Primero,
descontando una emergencia o un artículo de última hora o una hora de
cierre particularmente importante, voy a fijar un horario límite para
contestar correos electrónicos o llamadas de trabajo. Me doy cuenta de
que probablemente es algo que debería haber hecho hace mucho tiempo.
Quizás no pueda cumplir con esa meta todos los días, pero en la
actualidad nunca lo hago, así que haré mi mejor esfuerzo por
desconectarme a las siete de la noche.
Además,
planeo restringir documentos laborales y cualquier otro material
relacionado al trabajo a mi oficina. Muy a menudo, informes de
investigación o copias de nuestras publicaciones se filtran a la sala de
estar, el dormitorio o la cocina. Si no están ahí, no los podré leer.
Al
final de cada día de trabajo, también planeo dedicar entre 10 y 15
minutos para organizar mi escritorio y hacer una lista de tareas
pendientes para la mañana siguiente. Al hacerlo, espero poder sentir que
terminó mi día y también sentirme más relajada y organizada respecto a
mi plan de acción para el día siguiente.
Una
amiga también sugirió que pase unas semanas documentando mis horas y
qué hago cada día. Si me alejo del trabajo una hora o 30 minutos para
ocuparme de un asunto personal, entonces debería asegurarme de agregar
tiempo al final del día u otro día de la semana.
“Tendrás una idea más clara de cuánto tiempo realmente pasas trabajando”, sostuvo.
Quizás
no sea fácil, pero con unos pocos cambios, creo que puedo manejar mejor
la situación y dejar el trabajo en la oficina, donde debe estar.
Fuente:Cuando la oficina está en casa, el reto es saber cuándo dejar de trabajar
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